雇主葛姐  退休公務員

阿姨病癥：愛八卦，喜打聽隱私嚼舌根

       葛姐晚飯后帶著孫女在小區(qū)散步，看到帶著孩子玩的阿姨們圍著一起聊天，以東家的國籍為“談資”，互相攀比炫耀。

當時周圍聚了很多孩子，一位阿姨問另一位阿姨東家的國籍，另一位自豪地講“美籍”，旁邊的搶著答“英國籍”......

       阿姨泄露東家隱私來攀比的風氣由來已久，部分高檔小區(qū)，有的阿姨甚至以“我們東家不喝桶裝水，只喝瓶裝水”為趾高氣昂的炫耀談資，給主人帶來不少安全隱患。不僅如此，阿姨間還喜歡八卦雇主的家庭隱私，如這家男主出軌包二奶，那家婆媳之間經(jīng)常鬧矛盾......讓雇主們飽受竊竊私語與異樣眼光。

       對策：《家庭服務業(yè)辦法》規(guī)定，不得對外泄露消費者隱私，損害消費者合法權(quán)益。因此，事先應與阿姨簽訂隱私保密約定，按合同辦事。其次，雇主平日與阿姨交談時應注意把握分寸，從源頭控制隱私泄露。

雇主蔣先生  私企老板

阿姨病癥：生活習慣發(fā)生沖突

       蔣先生平日經(jīng)常出差，應酬不斷。家中有兩位老人，沒時間照顧他們，阿姨小梁干活勤快，活也干得不錯，但仍然以自己的生活方式為主：說話嗓門大，影響老人休息；喜好重口，炒菜偏咸......

       蔣先生專門找小梁談過話，并給她定了一套規(guī)則，希望她能尊重家里的生活習慣，但時間一長依然我行我素。蔣先生認為小梁沒有尊重他們，月底的薪水中扣除了一部分。

       小梁自知理虧，此后下意識地改變了從前的生活習慣，更多留意老人的作息時間，嘗試根據(jù)他們的口味改變菜品。

       對策：雙方應事先溝通好，在生活習慣上達成一致，將合理的要求明確寫出，按規(guī)則來辦事，若未遵守協(xié)議，應提出適當警告，在合理的情況下也應尊重阿姨的部分生活習慣。

雇主小王  自由職業(yè)

阿姨病癥：對雇主不誠實

       小珍是雇主小王的鄰居介紹來的，口碑不錯。屋子打掃干凈，飯菜營養(yǎng)搭配合理，哄孩子也獨有一套。來時跟小王說是沒有結(jié)婚，直到有一天和一群阿姨閑聊時小王才知道，小珍不僅結(jié)婚了，還有一個孩子。回家后特意坦誠相待地詢問小珍此事，原來小珍是怕小王知道她結(jié)婚有孩子后會分散精力，不要她。

       對策：以心換心，希望阿姨坦誠相待不要有所隱瞞。得知隱瞞應先靜下心來聽她解釋，平日也該適當關(guān)心她及她的家庭。

雇主錢女士  辦公室白領

阿姨病癥：漲薪威脅 

       何阿姨來錢女士家兩年了，家務做得讓人沒話說。有一次陳阿姨借回老家為由，要求錢女士為其漲工資，錢女士考量了家政市場工資行情，也認可何阿姨的服務態(tài)度和能力，答應了何阿姨的要求。

       此后，每年錢女士都會根據(jù)GDP增長速度主動給她調(diào)薪，而且重要節(jié)日還會給她或她孩子包紅包，雖然不大，但一份心意在，另外平時有什么好的水果或者禮品，錢女士還會和何阿姨分享。當然，何阿姨也會給錢女士反饋回來，其實是很好的互動。

       對策：很多雇主反饋阿姨時常要求漲薪很讓人反感，但如果阿姨提出的加工資要求不過分，也滿意阿姨的日常工作，想和阿姨維持長期的雇傭關(guān)系，完全可以提前幫阿姨漲薪酬，適當提高阿姨的待遇，其實阿姨也會感受到雇主對她的尊重，工作也會更盡心盡責。